企业安置残疾人就业，为其缴纳了基本养老保险、失业保险和工伤保险。但该员工参保的是城乡居民医保，员工自行缴纳后再由企业报销。该企业是否可以享受残疾人工资100%加计扣除政策？

答：根据《财政部　国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税〔2009〕70号)规定:“三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：

（一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。

（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。”

因此，该员工虽参保的是城乡居民医保，但企业只要为其按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的社会保险并符合上述其他条件，就可以享受按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除政策。